לאחר HR אסטרטגי הוא מפתח לתוצאה טובה. המחזור הוא אינדיקטור של בריאות ארגונית, חייב להיות מבוקר כדי לשמור על ההון האינטלקטואלי והימנעות השפעות משמעותיות על ארגון עלויות כגון גיוס, מיון והכשרה.
המחזור יכול להיגרם על ידי מספר גורמים, הנפוץ ביותר הוא תהליך הגיוס ובחירה בי תכנית הלימודים השכרת HR אך פוטר את ההתנהגות. DISC מערכות מיפוי פרופיל התנהגות כ
Profiler (www.solides.com.br / מאבחן) אשר בבעלותה 97.97% מאסרטיביות ומייצר למעלה מ -50 דיווחים על מידע המועמד, עוזר מקצועי HR להיות מהיר ויעיל יותר בתהליך הגיוס שלהם.
גורם נוסף שמשפיע על ביקוש גבוה להפכו בעיות עם האקלים הארגוני שליש Solides RH תוכנה (www.solides.com.br / solidesrh) ניהול שכולל מודול לresearc האקלים, ב
ידי HR התוצאה יכולה לקבל החלטות אסטרטגיות. פיצוי לקוי ושוק העבודה קליל גם סיבות אפשריות אחרות לתחלופה הגבוהה.
על מנת להקל על היום ליום HR מקצועי, Solides (www.solides.com.br) יצר מחשבון קל לשימוש. פשוט לשים את מספר האשפוזים ופיטורים ומחשבון משלוח לך לחשב את השיעור מהמחזור.
הורד עכשיו את הזמן שלך ולייעל את משאבי האנוש שלך.
תגובות לא נמצא